Tuổi nghỉ hưu được tính theo những phương án nào?

Theo tờ trình Chính Phủ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, hai phương án về tuổi nghỉ hưu đã được đưa ra đó là: giữ như hiện hành (nam 60 và nữ 55 tuổi) và tăng tuổi nghỉ hưu của nam lên 62 và nữ lên 60. Việc điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu này sẽ được thực hiện theo lộ trình mỗi năm 3 tháng để đảm bảo vận hành "mượt mà", không gây xáo trộn mạnh đến bố trí và sử dụng lao động.

Cũng theo đại diện của Bộ cho biết, đề xuất này dựa trên nhiều cơ sở: tuổi thọ bình quân của người Việt Nam đã tăng so với giai đoạn trước, khoảng cách giữa tuổi thọ bình quân với tuổi nghỉ hưu bình quân là rất dài, nhiều người nghỉ hưu vẫn tiếp tục tham gia lao động, có nhu cầu làm việc thêm; Việt Nam đang bước vào thời kỳ già hóa dân số. Đồng thời, nếu giữ tuổi nghỉ hưu như hiện tại thì quỹ hưu trí đang mất cân đối.

Theo tính toán của cơ quan bảo hiểm, nếu không nâng tuổi nghỉ hưu thì năm 2020, mức thu Quỹ bảo hiểm xã hội sẽ bằng mức chi và đến 2037, cán cân thu chi cân bằng, bao gồm cả kết dư quỹ, phải lấy ngân sách bù vào.

Ông Trần Đình Liệu, Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam phân tích, hiện nay tuổi thọ bình quân của người Việt là 73, thời gian bình quân đóng BHXH khoảng 25 năm, bình quân tuổi nghỉ hưu là 54 (nam 60, nữ 55 tuổi); thời gian hưởng lương hưu kéo dài khoảng 19-20 năm thì không quỹ nào chịu nổi.

"Với mức đóng và tỷ lệ đóng như hiện nay thì mức hưởng lương hưu của người Việt Nam chỉ khoảng 55 -60%, nhưng người lao động đang được hưởng tối đa 75%. Việc điều chỉnh mức hưởng của người lao động rất khó nên phải nâng tuổi nghỉ hưu lên", ông lý giải.

Dự án đang lấy ý kiến rộng rãi chuyên gia và người dân. Tháng 1/2017, dự thảo Luật sẽ chính thức trình Thủ tướng và tháng 4/2017 trình Quốc hội

>> Xem thêm: bảo hiểm xã hội điện tử, nộp bảo hiểm điện tử

Tìm hiểu quy định đóng bảo hiểm năm 2017

Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế, bảo hiểm thất nghiệp luôn là điều mà người lao động và doanh nghiệp quan tâm mỗi thời điểm chuyển giao giữa năm cũ và năm mới. Bài viết dưới đây sẽ giúp độc giả có được đáp án mà mình mong đợi.

Chi tiết mức đóng bảo hiểm năm 2017 dựa theo luật đã quy định

Tính đến thời điểm hiện tại, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người dân vẫn được tính theo quy định Luật BHXH năm 2014 và Luật việc làm năm 2013 cùng với Nghị định số 105/2014/NĐ-CP.

Chi tiết từng loại bảo hiểm được quy định mức đóng như sau:

Mức đóng bảo hiểm xã hội:

Với bảo hiểm xã hội, cả người lao động và doanh nghiệp đều cùng chịu trách nhiệm. Theo quy định của Luật BHXH số 58/2014/QH13 thì tỷ lệ đóng BHXH là 26% tổng thu nhập. Trong đó người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất; người sử dụng lao động đóng 18% (trong đó 3% vào quỹ ốm đau - thai sản; 1% vào quỹ Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).

Mức đóng bảo hiểm y tế:

Khác với bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được thanh toán theo năm. Mỗi năm sẽ thay mới một lần và được quy định mức đóng như sau:

Đối với bảo hiểm y tế, người lao động sẽ đóng 1,5% còn người sử dụng lao động đóng 3%, tổng cộng là 4,5% theo quy định tại Nghị định số 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT.  

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp:

Không kể phần ngân sách nhà nước trung ương hỗ trợ không hơn 1% tiền lương tháng đóng BHTN, người lao động và chủ sử dụng lao đọng đều đóng cùng mức phí 1%. Tổng cộng sẽ đóng 2% tiền lương mỗi tháng cho BHTN.

Tính tổng tiền mà người lao động và chủ sử dụng lao động phải đóng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp năm 2017 được quy định theo luật là 32,5%/năm. Cụ thể đơn vị sử dụng lao động đóng 22%, người lao động đóng 10,5% tiền lương mỗi tháng.

Khai bảo hiểm xã hội điện tử sẽ sớm hoàn thiện xã hội hóa năm 2017

Cùng với công cuộc cải cách hành chính nói chung của ngành bảo hiểm xã hội. Việc áp dụng khai bảo hiểm xã hội là bước đệm quan trọng để ngành bảo hiểm xã hội có thể quản lý sổ bảo hiểm điện tử vào năm 2020.

Khai bảo hiểm xã hội là chương trình đã được cơ quan bảo hiểm xã hội áp dụng từ cuối năm 2016 và đã phổ biến rộng khắp các doanh nghiệp trên cả nước vào năm 2016. Trong năm 2017 mục tiêu của ngành bảo hiểm xã hội là vận động để những doanh nghiệp còn lại tham gia xã hội hóa khai BHXH điện tử.

Vậy khai bảo hiểm xã hội điện tử là gì? Cách thực hiện như thế nào?

Khai bảo hiểm xã hội điện tử là cách khai thông tin BHXH thông qua dịch vụ nhận truyền dữ liệu có tên là: I-VAN. Hiện tại, dịch vụ I-VAN của công ty phát triển công nghệ Thái Sơn đã được cơ quan bảo hiểm ký hợp đồng sử dụng.

Cách thức thực hiện khai bảo hiểm xã hội điện tử qua dịch vụ I-VAN của công ty Thái Sơn chỉ tốn chừng 10 phút thay vì cả buổi sáng đến trực tiếp làm việc tại cơ quan BHXH. Hơn nữa, phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử EBH của dịch vụ I-VAN kể trên còn có giao diện rất dễ sử dụng với duy nhất 3 thao tác thực hiện: Chọn nghiệp vụ, chọn người lao động, và ký nộp hồ sơ.

Khai bảo hiểm xã hội điện tử không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn cả chi phí do không phải di chuyển và in ấn bộ hồ sơ khai BHXH. Tuy nhiên để thực hiện khai BHXH điện tử doanh nghiệp cũng cầ chuẩn bị những điều kiện cần thiết như sau: Máy tính nối mạng internet có hệ điều hành Window XP trở lên, chữ ký số, mã đơn vị do cơ quan BHXH cấp, phần mềm khai bảo hiểm xã hội EBH.

Phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử EBH thân thiện và dễ sử dụng.

Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng chuyển đổi từ khai BHXH truyền thống sang khai BHXH điện tử, công ty Thái Sơn đã đưa ra gói dùng thử 2 tháng dịch vụ I-VAN 0 đồng. Bên cạnh đó, dịch vụ I-VAN của công ty Thái Sơn còn có nhiều gói dịch vụ phù hợp quy mô của nhiều doanh nghiệp từ nhỏ tới lớn với mức phí hấp dẫn.

Bên cạnh dịch vụ I-VAN, công ty phát triển công nghệ Thái Sơn còn cung ứng các dịch vụ nhận truyền dữ liệu trong lĩnh vực Hải quan điện tử, Thuế điện tử. Điện tử hóa mọi thủ tục hành chính là xu hướng tất yếu của thời đại, thời gian tới, công ty Thái Sơn sẽ mở rộng thêm những lĩnh vực khác giúp doanh nghiệp có thêm giải pháp tối ưu xử lý thủ tục hành chính.

Để đăng ký sử dụng dịch vụ kê khai bảo hiểm xã hội điện tử, doanh nghiệp có thể đến địa chỉ:

Chi nhánh Hà Nội:

Số 11, Đặng Thùy Trâm – Hoàng Quốc Việt – Cầu Giấy – Hà Nội.

Điện thoại: 04 37545222, Fax: 04.37545223

Website: http://ebh.vn/ | http://baohiemxahoidientu.edu.vn/

Mức đóng bảo hiểm y tế năm 2017 không thay đổi

Sang năm 2017, mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) vẫn giữ nguyên. Đối với người lao động có hợp đồng thời hạn đủ từ 3 tháng trở lên dự kiến mức đóng BHYT bằng 4,5% tiền lương tháng.

Vừa qua, Bộ Y tế tổ chức Hội thảo xin ý kiến Dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế. Theo đó, kiến từ năm 2017, mức đóng BHYT bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng người lao động có hợp đồng lao động thời hạn đủ từ 3 tháng trở lên, người quản lý kinh doanh, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, cán bộ công chức, viên chức...

Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng BHYT nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

Dự thảo cũng quy định, người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh.

Người lao động trong thời gian đi lao động tại nước ngoài không phải đóng BHYT; trong thời gian 60 ngày kể từ ngày nhập cảnh về nước nếu tham gia BHYT thì toàn bộ thời gian đi lao động tại nước ngoài và thời gian kể từ khi về nước đến khi tham gia BHYT được tính là thời gian tham gia BHYT liên tục.

Người lao động trong thời gian làm thủ tục chờ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm nếu không tham gia BHYT theo các nhóm khác, thời gian đó được tính là thời gian tham gia BHYT.

Trường hợp trẻ em đủ 72 tháng tuổi mà chưa đến kỳ nhập học thì thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến ngày 30 tháng 9 của năm đó mà không phải đóng BHYT.

Ông Phạm Lê Tuấn, Thứ trưởng Bộ Y tế cho biết, đến nay đã có 80% dân số tham gia BHYT, trên 2.000 cơ sở  khám chữa bệnh các tuyến và khoảng 10.000 cơ sở y tế tuyến xã đã khám chữa bệnh cho khoảng 130 triệu lượt người có thẻ BHYT mỗi năm, chất lượng dịch vụ được cải thiện rõ nét, đáp ứng sự hài lòng người bệnh.

Cũng theo Thứ trưởng Bộ Y tế, mặc dù đạt được những kết quả rất quan trọng song trong quá trình triển khai thực hiện Luật BHYT cũng xuất hiện những hạn chế, bất cập. Ngoài ra, một số quy định còn chưa đầy đủ, rõ ràng, cụ thể, có thể dẫn đến những cách hiểu khác nhau….

Chưa đủ năm đóng bảo hiểm nhưng đã đến tuổi nghỉ hưu?

Có rất nhiều trường hợp người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu, tuy nhiên thời gian tổng đóng BHXH lại chưa đủ. Vậy trong trường hợp này thì người lao động có bắt buộc phải đóng thêm cho đủ thời gian hay không và nếu không thì việc hưởng BHXH sẽ được tính như thế nào?

Về nội dung này, độc giả Phước (phuocru**@yahoo.com.vn) có hỏi:

Tháng 1-2017 là ba tôi đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Ba tôi đóng được 17 năm nhưng giờ ba tôi đang bị bệnh hiểm nghèo. Tôi muốn biết trường hợp của ba tôi có được hưởng BHXH một lần hay phải chờ đóng đủ ba năm nữa mới được hưởng lương?

Luật sư LÊ ĐĂNG LIỆU, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Căn cứ Điều 60 Luật BHXH năm 2014, quy định người lao động có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

2. Ra nước ngoài để định cư.

3. Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

Như vậy, ba của bạn có thể lựa chọn đóng tiếp BHXH cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu hoặc yêu cầu làm thủ tục để hưởng BHXH một lần. 

Nguồn: PLO

Xem thêm: Phần mềm bảo hiểm xã hội điện tử 

Chế độ thai sản khi tham gia BHXH: Chồng có quyền lợi gì khi vợ sinh con

Chồng có quyền lợi gì khi vợ sinh con là câu hỏi được nhiều công nhân lao động (CNLĐ) thuộc khu công nghệp Hoà Khánh - Liên Chiểu (Đà Nẵng) gửi đến cho Tổ tư vấn pháp luật LĐLĐ Đà Nẵng giải thích, tại phiên chợ công nhân sáng 14.11

Chế độ thai sản và quyền lợi của người chống khi tham gia bảo hiểm xã hội là một trong những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội, được Quốc Hội thông qua tháng 11.2014 và có hiệu lực 1.1.2016. Căn cứ quy định tại điểm e, khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (LBHXH 2014), lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Cụ thể, khoản 2, Điều 34, (LBHXH 2014) quy định, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc; trong trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 7 ngày làm việc.

Theo đó, trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, và từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Với trường hợp đặc biệt, vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc. Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, nếu lao động nam không nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định thì họ tự từ bỏ quyền lợi của mình.

Trường hợp đặc biệt, mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Hoặc trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Để được giải quyết chế độ nghỉ việc do vợ sinh con, lao động nam cần chuẩn bị hồ sơ theo quy định tại Điều 101, bao gồm phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con. Riêng đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi, phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế. Bên cạnh đó, căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì, NLĐ có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, tại công ty nơi LĐ nam đang tham gia bảo hiểm xã hội. Thời hạn giải quyết quyền lợi của lao động nam có vợ thai sản trong vòng 10 ngày kể từ ngày công ty nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH, cơ quan BHXH sẽ thực hiện việc chi trả chế độ thai sản cho người chồng. Về vật chất, trường hợp sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội và tham gia đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh thì được trợ cấp một lần khi vợ sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

Xem thêm: bảo hiểm xã hội điện tử

Bảo hiểm xã hội rút ngắn thời gian thực hiện thủ tục hành chính

Cơ quan bảo hiểm Việt Nam là đơn vị tích cực trong cải cách hành chính và luôn có những biện pháp hữu hiệu để thực hiện. Thời gian qua, bảo hiểm xã hội đã rút ngắn đáng kể thời gian thực hiện các thủ tục hành chính.

Ứng dụng công nghệ thông tin để giảm giờ giao dịch thủ tục hành chính

Nhằm giảm thiểu thời gian thực hiện các thủ tục hành chính, cơ quan bảo hiểm xã hội đã áp dụng triển khai các ứng dụng điện tử. Đồng thời ngay từ đầu năm 2016, ban kế hoạch kiểm soát thủ tục hành chính (TTHC) đã thực hiện rà soát để sửa đổi hay giảm bớt các thủ tục không cần thiết.

Đến thời điểm hiện tại, số lượng thủ tục đã cắt giảm xuống còn 32 (năm 2015 cắt giảm từ 115 TTHC xuống còn 33 thủ tục); giảm 38% thành phần hồ sơ; giảm 42%  tiêu thức trên tờ khai, biểu mẫu; giảm 54% quy trình, thao tác thực hiện.

Tiếp nhận và trả hồ sơ thủ tục BHXH tại BHXH huyện Sóc Sơn (Hà Nội).

Ông Lương Anh Tuấn, Vụ trưởng Vụ Pháp chế - BHXH Việt Nam (VN) cho biết: Trong các tháng cuối năm 2016, BHXH VN đề ra 8 nhóm giải pháp thực hiện, dự kiến rút giảm từ 81 giờ giao dịch/năm hiện nay xuống còn 45 giờ/năm vào cuối năm 2016. Trong đó, cơ quan BHXH tiếp tục  rà soát, đơn giản hoá các TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết; kịp thời phát hiện để loại bỏ hoặc sửa đổi những thủ tục không phù hợp...

Bên cạnh đó, ngành tích cực vận động, có giải pháp hỗ trợ, khuyến khích các doanh nghiệp lựa chọn phương thức giao dịch điện tử và dịch vụ bưu chính khi giao dịch với cơ quan BHXH, nhằm cắt giảm tối đa thời gian đi lại, chờ đợi đối với doanh nghiệp và minh bạch hóa quá trình giải quyết TTHC tránh phiền hà, nhũng nhiễu.

BHXH VN cũng yêu cầu các đơn vị địa phương phối hợp với doanh nghiệp bàn giao sổ BHXH cho người lao động quản lý theo quy định của Luật BHXH năm 2014 để cắt giảm toàn bộ thời gian, chi phí đối với doanh nghiệp trong khâu cập nhật và quản lý sổ BHXH.

Doanh nghiệp khai bảo hiểm xã hội điện tử giúp tiết kiệm thời gian và chi phí

Từ cuối năm 2015, ngành bảo hiểm xã hội đã áp dụng hình thức khai bảo hiểm xã hội điện tử và khuyến khích doanh nghiệp thực hiện theo hình thức này. Sau hơn một năm thực hiện, cả nước đã có khoảng 90% doanh nghiệp tham gia chuyển đổi từ khai bảo hiểm xã hội truyền thống sang khai bảo hiểm xã hội điện tử.

So với cách khai bảo hiểm xã hội truyền thống, khai bảo hiểm xã hội điện tử gần như không tốn thời gian để thực hiện và còn tiết kiệm được chi phí in ấn hồ sơ cho người lao động. Hơn nữa, khi khai bảo hiểm xã hội điện tử doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ từ phía cơ quan bảo hiểm và đơn vị cung ứng dịch vụ khai BHXH điện tử.

Dịch vụ khai bảo hiểm xã hội điện tử là dịch vụ nhận truyền dữ liệu gọi tắt là I-VAN. Hiện tại, dịch vụ I-VAN uy tín và dễ sử dụng hàng đầu thuộc về công ty phát triển công nghệ Thái Sơn. Dịch vụ I-VAN của công ty Thái Sơn đã được cơ quan bảo hiểm thẩm định và ký hợp đồng sử dụng. Ưu điểm của dịch vụ I-VAN của công ty Thái Sơn phải kể đến tính bảo mật cao, dễ sử dụng và luôn được hỗ trợ tối đa từ nhà cung cấp.

Để thực hiện khai BHXH doanh nghiệp chỉ cần chuẩn bị các điều kiện bao gồm: máy tính nối mạng internet có hệ điều hành Window XP trở lên, chữ ký số, mã đơn vị do cơ quan BHXH cấp, phần mềm khai bảo hiểm xã hội EBH.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị điều kiện cần thiết để khai BHXH điện tử.

Phần mềm bảo hiểm xã hội EBH nằm trong dịch vụ I-VAN của công ty phát triển công nghệ Thái Sơn được nhiều doanh nhiệp đánh giá là thân thiện và dễ sử dụng. Chỉ cần có kiến thức căn bản về máy tính, bất cứ ai cũng có thể thực hiện việc khai BHXH.

Để sử dụng phần mềm EBH, doanh nghiệp chỉ cần tải về máy, không cần cài đặt và thực hiện theo 3 bước: Chọn nghiệp vụ, chọn người lao động, và ký nộp hồ sơ. Thông thường sẽ chỉ tốn khoảng 10 phút để kê khai bảo hiểm xã hội điện tử thay vì tốn hàng giờ đồng hồ đến trực tiếp cơ quan BHXH thực hiện.

Bên cạnh dịch vụ I-VAN, công ty phát triển công nghệ Thái Sơn còn cung ứng các dịch vụ nhận truyền dữ liệu trong lĩnh vực Hải quan điện tử, Thuế điện tử. Điện tử hóa mọi thủ tục hành chính là xu hướng tất yếu của thời đại, thời gian tới, công ty Thái Sơn sẽ mở rộng thêm những lĩnh vực khác giúp doanh nghiệp có thêm giải pháp tối ưu xử lý thủ tục hành chính.

Công tác tiếp công dân của bảo hiểm xã hội Việt Nam ngày càng cải thiện

Kể từ tháng 7/2012 đến tháng 6/2016, toàn ngành bảo hiểm xã hội (BHXH) đã tiếp 61.124 lượt công dân với 61.151 vụ việc, tiếp nhận hơn 16.000 đơn thư. Về cơ bản, đơn thư đã được giải quyết kịp thời, đúng quy định, trong đó đã giải quyết dứt điểm 153 vụ việc khiếu nại, tố cáo phức tạp, kéo dài (còn 123 đơn tồn đang tiếp tục giải quyết).

Bảo hiểm xã hội tăng cường công tác tiếp dân

Công tác tiếp dân của các ngành nói chung đều đang gặp nhiều hạn chế như chậm giải quyết, kéo dài, quy trình làm việc không phù hợp thực tế đặc biệt với những đơn thư tố cáo, khiếu nại. Thực trạng đó cũng xảy ra đối với cơ quan bảo hiểm xã hội.

Nhằm giảm bớt phiền hà cho dân khi thực hiện các khiếu nại, tố cáo, cơ quan bảo hiểm xã hội đã có nhiều biện pháp khắc phục và có được sự cải thiện rõ ràng.

Sau 4 năm từ tháng 7/2012 đến tháng 6/2016, toàn ngành BHXH đã tiếp 61.124 lượt công dân với 61.151 vụ việc, tiếp nhận hơn 16.000 đơn thư. Về cơ bản, đơn thư đã được giải quyết kịp thời, đúng quy định, trong đó đã giải quyết dứt điểm 153 vụ việc khiếu nại, tố cáo phức tạp, kéo dài (còn 123 đơn tồn đang tiếp tục giải quyết). Mặc dù vẫn còn đọng đơn thư khiếu nại nhưng so với tình trạng 4 năm trước, con số này đã giảm đáng kể.

Công tác tiếp dân của cơ quan BHXH dần được cải thiện.

Nhằm khắc phục các điểm còn tồn đọng, mới đây cơ quan BHXH đã tổ chức hội nghị tổng kết đánh giá 4 năm thi hành Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo tại TP.HCM.

Tại Hội nghị, ngoài phân tích những khó khăn, vướng mắc, BHXH các tỉnh, thành phố chia sẻ kinh nghiệm trong công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và đề xuất một số giải pháp để nâng cao hiệu quả thực hiện. Bên cạnh đó, cũng đưa ra các kiến nghị với Chính phủ, Quốc hội để sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến 2 luật này.

Đại diện các đơn vị ngoài ngành đến tham dự cũng trao đổi một số kinh nghiệm thực tiễn và chia sẻ với cơ quan BHXH trong thực hiện công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Phát biểu kết luận Hội nghị, Phó tổng giám đốc Nguyễn Đình Khương đã chỉ đạo Vụ Thanh tra - Kiểm tra tiếp thu các ý kiến tham gia tại Hội nghị để hoàn thiện báo cáo tổng kết. Ông Khương cũng yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố tiếp thu những nội dung trong báo cáo và ý kiến phát biểu tại Hội nghị, để triển khai nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam áp dụng khai bảo hiểm xã hội điện tử giảm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp

Bên cạnh công tác cải thiện việc tiếp dân trong giải quyết các khiếu nại, tố cáo, BHXH Việt Nam luôn chú trọng đến việc cải cách hành chính nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và tiết kiệm thời gian, chi phí cho doanh nghiệp.

Theo lộ trình thực hiện, từ nay đến năm 2020, BHXH Việt Nam sẽ quản lý sổ bảo hiểm hoàn toàn bằng hệ thống điện tử. Bước đệm đầu tiên trong lộ trình là việc áp dụng khai bảo hiểm xã hội điện tử được triển khai từ cuối năm 2015.

Tính đến thời điểm hiện tại, có khoảng 90% các doanh nghiệp trên cả nước đã tham gia chuyển đổi từ khai BHXH truyền thống sang hình thức khai BHXH điện tử.

Khai bảo hiểm xã hội điện tử dễ dàng với dịch vụ I-VAN

Khai bảo hiểm xã hội điện tử được thực hiện thông qua dịch vụ nhận truyền dữ liệu gọi tắt là I-VAN. Thông qua dịch vụ này, doanh nghiệp không cần đến trực tiếp cơ quan BHXH để nộp hồ sơ cứng, chờ đợi mất nhiều thời gian như cách khai BHXH truyền thống.

Tất cả những gì doanh nghiệp cần làm để khai BHXH điện tử bao gồm: Chuẩn bị chữ ký số, mã đơn vị do cơ quan BHXH cấp, máy tính nối mạng internet có hệ điều hành window XP trở lên, phần mềm khai bảo hiểm xã hội.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị các điều kiện cần để khai BHXH điện tử.

Nhưng trước hết doanh nghiệp cần phải chọn một đơn vị cung cấp dịch vụ I-VAN uy tín. Hiện tại, dịch vụ I-VAN được nhiều doanh nghiệp tin dùng và đã được cơ quan BHXH thẩm định, ký hợp đồng thuộc về công ty phát triển công nghệ Thái Sơn.

Dịch vụ I-VAN do công ty Thái Sơn cung cấp có ưu điểm dễ sử dụng, chi phí hợp lý, tính bảo mật cao, hỗ trợ đào tạo đến ki sử dụng thành thạo.

Phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử EBH nằm trong dịch vụ I-VAN của công ty Thái Sơn có giao diện thân thiện hơn nhiều phần mềm tương ứng khác hiện có trên thị trường. Khi tải phần mềm EBH về máy người dùng không mất công cài đặt mà có thể mở ra dùng ngay như phần mềm Unikey.

Phần mềm EBH đã được tối ưu từ 4 bước còn lại 3 bước thực hiện khai BHXH điện tử, bao gồm: Chọn nghiệp vụ, chọn người lao động, và ký nộp hồ sơ.

So với cách khai BHXH truyền thống tốn khoảng 3 tiếng đồng hồ thì cách khai BHXH điện tử với phần mềm EBH chỉ tốn chừng 10 phút. Doanh nghiệp có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian. Với doanh nghiệp, thời gian chính là tiền, tiết kiệm thời gian chính là tiết kiệm chi phí. Hơn nữa, khi khai BHXH điện tử, các chi phí in ấn, chi phí đi lại cũng được cắt giảm.

Khai BHXH điện tử tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.

Hiện tại, công ty phát triển công nghệ Thái Sơn đang miễn phí 2 tháng dùng thử dịch vụ I-VAN để hỗ trợ doanh nghiệp tham gia chuyển đồi từ khai BHXH truyền thống sang khai BHXH điện tử.

Mọi thông tin chi tiết về dịch vụ I-VAN của công ty Thái Sơn doanh nghiệp có thể xem thêm tại:

Công ty phát triển công nghệ Thái Sơn

Trụ sở chính: Số 11 Đặng Thùy Trâm - Hoàng Quốc Việt - Cầu Giấy - Hà Nội
Tel : 04.37545222 - Fax: 04.37545223
Website: http://thaison.vn http://ebh.vn/

Điện tử hóa bảo hiểm xã hội đang làm từng bước một

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang trên lộ trình quản lý toàn bộ sổ bảo hiểm bằng hệ thống công nghệ thông tin. Hiện tại, bước đầu tiên cơ quan này đã thực hiện được trên 90% việc khai bảo hiểm xã hội điện tử và chuẩn bị hoàn tất kế hoạch trả sổ bảo hiểm cho người lao động.

Lộ trình điện tử hóa của ngành bảo hiểm xã hội đang đến đâu?

Nhằm giảm thiểu các thủ tục hành chính và tăng năng suất lao động cho cán bộ công chức cũng như doanh nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã có kế hoạch điện tử hóa toàn bộ quy trình thực hiện quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

Tại buổi họp báo mới nhất, ông Trần Đình Liệu - Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam cho biết: “Mục tiêu đến năm 2020, BHXH Việt Nam đồng loạt thực hiện quản lý sổ BHXH điện tử, người chủ sổ sẽ dễ dàng liệt kê được quá trình đóng - hưởng theo năm, theo quý. Thậm chí, người có thời gian làm việc trước năm 1995 cũng sẽ nắm được thông tin của mình”.

Để thực hiện được mục tiêu đề ra, từ cuối năm 2015, cơ quan BHXH Việt nam đã thực hiện kê khai bảo hiểm xã hội điện tử thay cho hình thức kê khai BHXH truyền thống. Tính đến thời điểm hiện tại, trên 90% doanh nghiệp đã thực hiện khai bảo hiểm xã hội điện tử. Đây là bước đệm quan trọng để BHXH tiến đến quản lý sổ bảo hiểm xã hội điện tử.

Trên 90% doanh nghiệp đã thực hiện khai bảo hiểm xã hội điện tử. 

Bước triển khai tiếp theo nằm trong lộ trình điện tử hóa bảo hiểm xã hội phải kể đến việc hoàn tất trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Điện tử hóa BHXH là cách tối ưu nhất để doanh nghiệp, cơ quan BHXH và cả người lao động dễ dàng tra cứu được thông tin về sổ bảo hiểm, tuy nhiên việc này chưa thể hoàn thiện trong thời gian ngắn, dự kiến đến năm 2020 mới có thể thực hiện.

Trong khi đó, không ít người lao động đang chịu thiệt thòi vì bị doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm xã hội. Thực trạng đó là lý do khiến cơ quan BHXH triển khai trả sổ bảo hiểm nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Kế đến sẽ thực hiện quản lý sổ bảo hiểm xã hội điện tử. Việc trả sổ bảo hiểm cho người lao động dự kiến sẽ hoàn tất vào năm 2017.

Hướng dẫn khai bảo hiểm xã hội điện tử qua dịch vụ I-VAN

Để tiến đến quản lý sổ bảo hiểm bằng công nghệ thông tin, bước đầu tiên doanh nghiệp cần phải hoàn tất việc chuyển đổi từ khai BHXH truyền thống sang hình thức khai BHXH điện tử. Bên cạnh yếu tố đồng bộ khai BHXH điện tử trên cả nước thì việc chuyển đổi này còn tiết kiệm đáng kể chi phí và thời gian cho doanh nghiệp.

Thông qua dịch vụ nhận truyền dữ liệu I-VAN đã được cơ quan BHXH lựa chọn, doanh nghiệp sẽ không phải mất thời gian đến trực tiếp cơ quan bảo hiểm để làm hồ sơ, khai tăng, giảm bảo hiểm xã hội như trước đây. Với dịch vụ khai bảo hiểm xã hội điện tử, tất cả những gì doanh nghiệp cần là máy tính nối mạng, phần mềm khai BHXH điện tử, mã đơn vị, chứng thư số để thực hiện.

Dịch vụ I-VAN do công ty Phát triển công nghệ Thái Sơn xây dựng đã được cơ quan BHXH Việt Nam thẩm định và ký hợp đồng sử dụng. Một trong những ưu điểm lớn nhất của dịch vụ I-Van này phải kể đến mức độ thân thiện dễ sử dụng của phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử EBH và gói dùng thử 0 đồng 2 tháng dịch vụ I-VAN.

Doanh nghiệp được dùng thử miễn phí 2 tháng dịch vụ I-VAN của công ty phát triển công nghệ Thái Sơn.

So với những phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử khác hiện có, EBH dễ dàng cài đặt và sử dụng. Người dùng chỉ cần tải phần mềm EBH về máy tính mà không cần phải cài đặt phức tạp. Giao diện của phần mềm rất dễ hiểu. Các thao thác thực hiện được tối ưu chỉ trong 3 bước: Chọn nghiệp vụ, chọn người lao động, và ký nộp hồ sơ.

Thao tác khai bảo hiểm xã hội điện tử trên phần mềm EBH chỉ gồm 3 bước đơn giản.

Hiện tại, công ty phát triển công nghệ Thái Sơn đang hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi khai bảo hiểm xã hội điện tử bằng gói dùng thử 2 tháng. Tất cả những gì doanh nghiệp cần làm là đăng ký dùng thử ngay trên website http://ebh.vn/.

Dự kiến tăng tuổi nghỉ hưu của của bảo hiểm xã hội

Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) đang mất cân đối do việc chi trả trung bình 6 năm lương hưu của mỗi người dân. Vì vậy BHXH dự kiến sẽ tăng tuổi nghỉ hưu theo tuổi thọ trung bình.

Phó tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, ông Trần Đình Liệu cho biết tuổi nghỉ hưu của người dân Việt Nam được quy định 60 với nam và 55 với nữ đã duy trì từ năm 1960, khi tuổi thọ trung bình khoảng 67. Nay tuổi thọ bình quân đã tăng lên 73 nên thời gian hưởng lương hưu kéo dài. Mỗi người trung bình có 19 năm hưởng lương hưu trong khi theo tính toán quỹ chỉ còn duy trì được cho 13 năm, như vậy mất cân đối 6 năm.

Hơn nữa, tuổi nghỉ hưu thực tế thấp hơn nhiều so với quy định, chỉ 40% số người nghỉ hưu đúng tuổi, số nghỉ trước tuổi chiếm quá nửa.

Dự kiến tuổi nghỉ hưu của nữ sẽ tăng cao nhất là 5 tuổi.

Theo ông Liệu “Việc cân đối quỹ bảo hiểm là cho con cháu chúng ta hưởng, chúng ta cần xây dựng chính sách dài hơi trong 5-10 năm". Thời điểm này rất khó tăng mức tiền đóng bảo hiểm vì sẽ ảnh hưởng đến đời sống người lao động và doanh nghiệp. Do vậy, Bảo hiểm xã hội Việt Nam kiến nghị tăng tuổi nghỉ hưu theo tuổi thọ trung bình. Trước mắt, ngành này đề xuất thực hiện với một số nhóm đối tượng, ngành nghề, tuy nhiên, cũng phải tính đến bố trí việc làm cho lao động trẻ.

Bàn về việc điều chỉnh cho lực lượng công an, vũ trang, ông Trần Đình Liệu cho biết, lực lượng vũ trang, công an là chuyên ngành, với số tuổi nghỉ hưu thấp thì sắp tới phải điều chỉnh chính sách cho phù hợp, Bảo hiểm xã hội sẽ kiến nghị bù ngân sách vào phần thiếu hụt.

 

Được biết đầu tháng 9, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng lấy ý kiến điều chỉnh nhiều nội dung trong dự thảo sửa đổi Luật lao động, dự kiến trình Chính phủ đầu năm 2017, trong đó có đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu của nữ lên 58 và nam lên 62. Nội dung này từng được trình Quốc hội trong dự thảo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, nhưng không được thông qua.

Thông tin liên quan

Nộp bảo hiểm xã hội điện tử hiện nay đã được áp dụng rộng rãi, để giúp các đơn vị, cá nhân kê khai và nộp hồ sơ BHXH nhanh chóng, dễ dàng, Công ty Công nghệ phát triển Thái Sơn đã nghiên cứu và đưa vào ứng dụng phần mềm khai bảo hiểm xã hội EBH. Đây là phần mềm được triển khai chính thức theo mô hình IVAN được Bảo hiểm xã hội Việt Nam ký hợp đồng số 04092015/HĐ-BHXH-TSD ngày 07/09/2015.

Phần mềm EBH hỗ trợ doanh nghiệp lập các hồ sơ và thực hiện các giao dịch liên quan đến nghiệp vụ của bảo hiểm xã hội Việt Nam theo quy định của Quyết định số 08/2015/QĐ-TTg của Thủ Tướng Chính Phủ ngày 09-03-2015 về việc thí điểm giao dịch điện tử trong việc thực hiện thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đề nghị cấp sổ bảo hiểm, thẻ bảo hiểm y tế và Quyết định số 763/QĐ-BHXH ngày 10-07-2015 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam về việc ban hành quy định về hồ sơ thủ tục, quy trình đăng ký cung cấp dịch vụ I-VAN.

Bảo hiểm Xã hội trao giải sáng kiến trong cải cách thủ tục hành chính

Sáng 29/9, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam (BHXH) tổ chức Lễ Tổng kết và thực hiện trao giải cho cuộc thi “Sáng kiến cải cách thủ tục hành chính và giao dịch điện tử trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp”.

Với mục đích huy động sự chung tay của cộng đồng vào công cuộc cải cách các thủ tục hành chính (TTHC); đồng thời, tuyên truyền phổ biến sâu rộng các chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 18/6/2015, bảo hiểm xã hội Việt Nam đã tổ chức phát động cuộc thi: “Sáng kiến cải cách thủ tục hành chính, giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp”.

Các thủ tục hành chính thuộc các lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cùng với các giải pháp cải cách là vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Mặc dù vậy, đây cũng là một lĩnh vực khó tiếp cận vấn đề. Vì vậy, ngoài việc phát động và tuyên truyền thể lệ cuộc thi, Ban Tổ chức đã lồng ghép thông tin về cuộc thi trong các hội nghị của Ngành, phối hợp với bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố hướng dẫn, khích lệ và động viên các cán bộ, người dân và doanh nghiệp tham gia cuộc thi.

Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Trần Đình Liệu trao Giải nhất tập thể cho Tổng công ty Viễn thông Viettel

Ban Giám khảo của vòng Sơ khảo và vòng Chung khảo được thành lập bao gồm các cán bộ quản lý nghiệp vụ tại các đơn vị trực thuộc bảo hiểm xã hội Việt Nam, cùng với các cán bộ có chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm đến từ Cục Kiểm soát TTHC (Bộ Tư pháp), Văn phòng Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Y tế, các Tổ chức chính trị- xã hội, Tổ chức Quốc tế có liên quan thực hiện chấm bài dự thi của các đơn vị và thí sinh.

Từ khi bắt đầu, ban Tổ chức đã nhận được 58.694 bài dự thi từ các cá nhân tới các tổ chức. Đối tượng tham gia dự thi rất đa dạng, gồm đông đảo các cá nhân và tập thể trong và ngoài ngành bảo hiểm xã hội. Rất nhiều bài tham gia dự thi được tác giả trình bày rất tâm huyết, công phu với hàng chục trang in và hình ảnh minh họa sinh động. Ví dụ như: Bài dự thi “Bổ sung tính năng cho cổng thông tin điện tử để thuận lợi cho việc sử dụng, tra cứu, truy xuất thông tin”, bài dự thi “Ứng dụng CNTT trong quản lý và lưu trữ hồ sơ của Trung tâm Lưu trữ (BHXH Việt Nam), của tác giả Nguyễn Thị Ngọc Dung (Hà Nội); Bài thi của tác giả Đỗ Vũ Minh Tuấn (Quảng Ngãi) về các giải pháp cải cách trên tất cả các lĩnh vực thi …   

Một số sáng kiến có tính khả thi và được chứng minh trong thực tiễn ví dụ: Bài dự thi của tác giả Cao Thanh Bình (TP.Hồ Chí Minh): “Sáng kiến chuyển tiền hưởng chế độ trực tiếp vào tài khoản của người lao động”; Bài dự thi của tác giả Trần Minh Thắng (Hà Nội): “Về việc liên thông giải quyết chế độ ốm đau, thai sản…”

Ông Lương Anh Tuấn- Vụ trưởng Vụ Pháp chế (BHXH Việt Nam) trao giải cho các cá nhân đoạt giải khuyến khích

Sau vòng Sơ khảo, đã có 1.212 bài dự thi lọt vào vòng Chung khảo. Căn cứ vào kết quả chấm thi, tiêu chí cơ cấu của giải thưởng,  vào ngày 25/7/2015, Ban Tổ chức đã có Quyết định số 1051/QĐ-BHXH về việc trao giải thưởng cho cuộc thi “Sáng kiến cải cách thủ tục hành chính và giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp”.

Giải tập thể bao gồm: 01 giải nhất; 02 giải nhì; 03 giải ba và 04 giải khuyến khích.

Giải cá nhân bao gồm: 02 giải nhất; 05 giải nhì; 12 giải ba và 28 giải khuyến khích.

Ngoài ra, ban tổ chức còn có 01 giải thưởng trao cho cá nhân có bài dự thi trình bày đẹp, công phu và tham gia nhiều lĩnh vực trong cuộc thi nhất; có 01 giải thưởng trao cho tập thể có lượng người tham dự cuộc thi nhiều nhất và có 01 giải thưởng trao cho tập thể nhận được nhiều giải nhất.

Bên cạnh đó, ngoài giấy chứng nhận đoạt giải và tiền thưởng, để ghi nhận và tôn vinh các tập thể, cá nhân đoạt được giải thưởng, ngày 20/9/2016 Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam đã ký Quyết định số 1337/QĐ-BHXH tặng Bằng khen cho cá nhân và tập thể đoạt từ giải Ba trở lên.

Danh sách các giải thưởng cuộc thi “Sáng kiến cải cách TTHC và giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH, BHYT, BH thất nghiệp”.

Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam - Ông Trần Đình Liệu cho biết: “BHXH Việt Nam đã nỗ lực tập trung rà soát, cắt giảm và đơn giản hóa các Thủ tục hành chính trong các lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt là các thủ tục liên quan tới người dân, doanh nghiệp; đồng thời, kiểm soát chặt chẽ việc ban hành mới các thủ tục, đảm bảo sẽ không phát sinh các thủ tục không cần thiết; công khai, minh bạch tất cả các thủ tục hành chính trên các phương tiện truyền thông và niêm yết tại trụ sở cơ quan BHXH các cấp. Đặc biệt, trong các năm 2014, 2015, 2016, thực hiện các Nghị quyết số 19/NQ-CP của Chính phủ về những nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, BHXH Việt Nam đã rà soát, cắt giảm từ 263 thủ tục hành chính xuống còn 33 thủ tục hành chính. Trong đó, đã giảm được 76% thành phần của hồ sơ; giảm 89% chỉ tiêu kê khai và 89% các trình tự thao tác các thủ tục; thời gian thực hiện thủ tục hành chính giảm xuống còn 48,5 giờ/năm. Trong thời gian tới Bảo hiểm xã hội Việt Nam tiếp tục rà soát và cải cách để giảm số giờ xuống còn 45 giờ, bằng với nhóm các nước ASEAN+4.”

Nguồn: Tổng hợp

Hoàn thiện dự án "Hiện đại hóa Bảo hiểm xã hội Việt Nam"

Mới đây văn phòng Chính phủ đã có thông báo kết luận của Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam về Dự án “Hiện đại hóa Bảo hiểm xã hội Việt Nam” và Dự án “Xây dựng cơ sở dữ liệu Quốc gia về an sinh xã hội đến năm 2020”.

Ảnh minh họa

Phó Thủ tướng giao Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khẩn trương xác định rõ yêu cầu dữ liệu phục vụ công tác quản lý nhà nước của Bộ liên quan đến bảo hiểm xã hội và chuyển giao toàn bộ yêu cầu dữ liệu đó cho Bảo hiểm xã hội Việt Nam để hoàn thiện Dự án “Hiện đại hóa Bảo hiểm xã hội Việt Nam”, dự kiến vay vốn Ngân hàng Thế giới (WB), bảo đảm tránh chồng chéo, lãng phí, sử dụng tiết kiệm và hiệu quả.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nghiêm túc thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc thuê dịch vụ công nghệ thông tin theo Quyết định số 80/2014/QĐ-TTg ngày 30/12/2014 của Thủ tướng Chính phủ về quy định thí điểm thuê dịch vụ công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước trong thanh toán, chi trả cho các đối tượng của chính sách an sinh xã hội, nhất là đối tượng bảo trợ xã hội và người có công với cách mạng.

Đồng thời nghiên cứu mục đích quản lý và rà soát các đối tượng chính sách giảm nghèo; chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và các cơ quan liên quan xây dựng một Dự án riêng về đối tượng và chính sách giảm nghèo.

Phó Thủ tướng giao Bảo hiểm xã hội Việt Nam lưu ý trong quá trình hoàn thiện Dự án “Hiện đại hóa Bảo hiểm xã hội Việt Nam” phải tạo điều kiện thuận lợi về cơ sở dữ liệu, thông tin cần thiết phục vụ công tác quản lý nhà nước của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Thực hiện những nhiệm vụ được giao, Bảo hiểm xã hội Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội làm việc cụ thể, thống nhất với WB thiết kế lại Dự án “Hiện đại hóa Bảo hiểm xã hội Việt Nam”, trong đó xác định hoạt động nào vay vốn WB, hoạt động nào sử dụng vốn Ngân sách nhà nước; gửi Bộ Kế hoạch và Đầu tư để chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề xuất Dự án theo quy định hiện hành.

Tham khảo thêm các thông tin về bảo hiểm xã hội điện tử tại website: http://ebh.vn/

Đóng BHXH không liên tục trong 6 tháng trước khi sinh có được hưởng bảo hiểm thai sản?

Đồng nghiệp của tôi nói rằng phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục 6 tháng trước khi sinh mới được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, trường hợp của tôi có được không

Bạn đọc hỏi: Tôi có tham gia đóng bảo hiểm khi làm việc ở công ty cũ (từ tháng 1/2016 đến 5/2016). Đến tháng 08/2016 em chuyển sang làm việc cho công ty mới và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ đó đến nay. Tháng 1/2017, em dự định nghỉ sinh em bé.

Theo em được biết thì chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Tuy nhiên, chị đồng nghiệp của em cho rằng phải đóng 6 tháng liên tục trước khi sinh mới được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Vậy liệu trường hợp của em có được hưởng bảo hiểm hay không? Mong luật sư tư vấn giúp.

Luật sư trả lời:

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 và khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 05 tháng trong khoảng thời gian còn làm việc ở công ty cũ (từ tháng 1/2016 đến 5/2016). Nếu tính từ tháng 08/2016 (khi bạn làm ở công ty mới) đến tháng 01/2017 (khi bạn sinh em bé) thì bạn cũng tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 05 tháng.

Như vậy, tổng thời gian bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội là 10 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con.

Căn cứ vào quy định tại Luật bảo hiểm xã hội thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Nếu còn điều gì thắc mắc cần giải đáp thêm, bạn đọc có thể gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật VOV.VN số 19006511 để được tư vấn./.

Thạc sỹ-Luật sư Vũ Hồng Hoa/HTX Luật Đống Đa

Vợ sinh con thì chồng được chế độ thai sản

Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TP.HCM, cho biết: "Theo quy định trong Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1.1.2016 thì: Việc vợ không có BHXH, chồng có BHXH, khi vợ sinh con thì chồng được chế độ thai sản" 

“Người lao động nam đang đóng BHXH mà có vợ sinh con thì ngoài trợ cấp một lần khi sinh con còn được nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản”, ông Sang cho biết.

Theo thống kê của BHXH TP.HCM, từ ngày 1.1.2016 đến nay, tại TP.HCM đã giải quyết hưởng chế độ thai sản khi vợ không có BHXH nhưng chồng có BHXH cho 2.121 trường hợp hưởng trợ cấp một lần, với số tiền gần 5 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, BHXH TP.HCM cũng giải quyết hưởng chế độ thai sản cho lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con là 10.729 trường hợp, với số tiền là 13,4 tỷ đồng.

Theo ông Sang, việc vợ không tham gia BHXH, chồng tham gia BHXH thì có được hưởng trợ cấp thai sản không, được quy định theo điểm e khoản 1 điều 31 Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1.1.2016. Theo đó, có quy định lao động nam đang đóng BHXH mà có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: 

…

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, tại thời điểm bạn sinh con mà chồng bạn đang tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thì chồng bạn cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

– Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

“Như vậy, tại thời điểm người vợ sinh con nhưng không tham gia BHXH mà có chồng đang tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thì người chồng đương nhiên được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”, Chuyên viên pháp lý Nguyễn Anh Tâm (Hãng luật Công Khánh), nhấn mạnh.

Mặc dù không có BHXH vì chỉ ở nhà nội trợ nhưng chị M.T.H. (ngụ Q.Phú Nhuận, TP.HCM) hết sức ngạc nhiên khi mình vẫn có tiền thai sản qua chồng.

“Chồng mình được tiền trợ cấp thai sản khi mình sinh là 2 tháng lương. Đồng thời, ảnh cũng được nghỉ việc theo chế độ thai sản khi có vợ sinh con”, chị H. nói. “Trước giờ mình không biết có việc này”, chị H. chia sẻ thêm.

Như vậy, “trong 30 ngày sau khi vợ sinh mà chồng không nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản thì được xem như tự từ bỏ quyền lợi của mình khi vợ sinh con và không được hưởng chế độ thai sản theo quy định”, Chuyên viên pháp lý Tâm, giải thích.

Chồng được nghỉ phép khi vợ sinh con?

Theo đó, thủ tục để các ông bố vừa được “lên chức” hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh chỉ cần nộp bản sao giấy khai sinh của con cho đơn vị sử dụng lao động nơi đang tham gia bảo hiểm xã hội

Người chồng được hưởng chế độ thai sản này với điều kiện là phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Điều kiện này tương tự như điều kiện hưởng trợ cấp thai sản đối với lao động nữ sinh con.

Nguồn: phunutoday.vn

Thời hạn nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong khoảng thời gian 3 tháng kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động cần nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nội dung này được quy định tại Khoản 1 Điều 46 và Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm năm 2013, cụ thể, trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức binh quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động thực hiện theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định.

Nguồn VOV

>>>Xem thêm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội điện tử

Chế độ bảo hiểm xã hội cho lao động ra nước ngoài định cư

Đối với người lao động có ý định nghỉ việc để sang nước ngoài định cư, quyền lợi bảo hiểm xã hội được đề cập tại điều 8 Nghị định số: 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, Nghị định cũng quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể như sau:

Đối với người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc trong các trường hợp sau đây:

• Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1,2 và Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
• Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
• Ra nước ngoài để định cư;
• Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh  khác theo quy định của Bộ Y tế;

Căn cứ vào quy định nêu trên, nếu người ra nước ngoài định cư và có yêu cầu thì sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần. Mức hưởng sẽ được áp dụng theo Khoản 2 Điều 8 Nghị định số: 115/2015/NĐ-CP. Cụ thể như sau: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

• 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
• 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
• Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức binh quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều này, không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại Điểm d khoản 1 Điều này.

Nguồn giaoducthoidai

Dự thảo mức lương tối thiểu vùng năm 2017

Bộ LĐ-TB&XH đang xây dựng Nghị đinh quy định mức lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2017 trình Chính phủ để thay thế Nghị định số 122/2015/NĐ-CP

Theo đó, Nghị định này quy định mức LTTV áp dụng đối với người lao động (NLĐ) làm việc ở doanh nghiệp (DN), hợp tác xã (HTX), tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có SDLĐ (gọi chung là DN) theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Theo dự thảo Nghị định, dự kiến mức lương tối thiểu năm 2017 vùng áp dụng đối với DN như sau: Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II; Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III; Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Về nguyên tắc áp dụng mức LTTV theo địa bàn, DN hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức LTTV quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp DN có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức LTTV khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức LTTV quy định đối với địa bàn đó.

DN hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức LTTV khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức LTTV cao nhất.

DN hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức LTTV quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

DN hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức LTTV khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức LTTV cao nhất.

Mức LTTV là mức thấp nhất làm cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức LTTV đối với NLĐ chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức LTTV đối với NLĐ đã qua học nghề.

Theo dự thảo Nghị định, căn cứ vào mức LTTV và các nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động với NLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của DN, DN phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và NLĐ để thoả thuận, xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả cho NLĐ cho phù hợp, bảo đảm các quy định của pháp luật lao động và tương quan hợp lý tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo với lao động đã qua đào tạo và lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, giữa lao động mới tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc tại DN. 

Bên cạnh đó, khi thực hiện mức LTTV mới, DN không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN.

Xem thêm: Bảo hiểm xã hội điện tử